مصاحبه ساختاریافته از صفر تا تصمیم
می‌خواهم آدم مناسب استخدام کنم.
فرم Word مصاحبه ۴۵ دقیقه‌ای، سؤال ثابت، پیگیری و امتیازدهی رفتاری
مدیر استخدام‌کنندهWordراهنمای صوتی مسعود
این ابزار کِی به کار می‌آید؟
وقتی برای یک موقعیت شغلی مشخص آمادهٔ مصاحبه و مقایسهٔ داوطلب‌ها هستی.
قبل از شروع
اگر شرح شغل و معیار موفقیت روشن نیست، ابتدا آن‌ها را مشخص کن.
داخل این بسته چه خواهد بود؟
- فرم Word مصاحبه ۴۵ دقیقه‌ای، سؤال ثابت، پیگیری و امتیازدهی رفتاری
- نمونهٔ تکمیل‌شده
- راهنمای اجرا
- ویس اختصاصی مسعود با موضوع «اجرای مصاحبه بدون تکیه به حس اولیه»
- مطالعهٔ اصلی و دو منبع تکمیلی
راهنمای صوتی مسعود
اجرای مصاحبه بدون تکیه به حس اولیه
حدود ۱۵ دقیقه · در حال آمادهسازییک نمونهٔ اولیه از ساختار ابزار
این نمونه برای آشنایی با روش کار تهیه شده؛ محتوای نهایی محصول کامل‌تر خواهد بود.
| معیار شغلی | پرسش ثابت | شاهد مورد انتظار |
|---|---|---|
| حل مسئله | از یک خطای تکراری بگو که علتش را پیدا کردی. | شرح موقعیت، اقدام شخصی و نتیجهٔ قابل بررسی |
| پیگیری تعهد | از کاری بگو که موعد تحویلش در خطر بود. | اقدام پیش از موعد و اطلاع‌رسانی به ذی‌نفع |
برای مطالعهٔ بیشتر
منابع اصلی برای فهم روش؛ فایل‌های تألیفی شیدرلیپ به‌صورت جداگانه آماده می‌شوند.
